A Invictus encontra os melhores profissionais no mercado de trabalho. Entendemos os valores e objetivos dos profissionais durante o processo de seleção e os  utilizamos como ponto de partida para o engajamento com a cultura de nossos
clientes e evolução no processo.

• Alinhamento de Competências Técnicas e Comportamentais;
• Definição de remuneração e benefícios;
• Acompanhamento e mensuração de todas as etapas dos processos seletivos.

• Divulgação da vaga, busca no nosso pipeline, network e ferramentas
de captação de candidatos;
• Pesquisa e mapeamento de mercado;
• Seleção e entrevista técnica e comportamental utilizando o método
de Avaliação por Competência.

• Desenvolvedores Front e Back end
• Arquitetos de Software
• Engenheiros de Dados
• Cientistas de Dados
• SAP (Funcionais, ABAP e Basis)
• Analistas de Negócios / Pos
• Analistas de Testes
• Gerentes / PMOs
• Especialistas na Segurança da Informação
• Especialistas UI / UX
• DevOps
• Analistas de Processos / BPM

Temos especialidade na contratação para posições estratégicas.
Abaixo, alguns cargos já contratados em diversos segmentos:

• C&O
• CTO
• Account Manager
• Vice presidente de vendas
• Diretor de RH

• Apresentação de currículos dos candidatos finalistas e envio do parecer.
• Agendamento de entrevista com o candidato no cliente (presencial ou on line).

• Alinhamento com o cliente/candidato sobre data de início e processo admissional.

• 1 mês: Perfis técnicos. Ex: desenvolvedores, analistas de sistemas, analistas de suporte, arquitetos, e/ou outros cargos técnicos.
• 2 meses: Perfis estratégicos. Ex: heads, gerentes, coordenadores, supervisores, analistas de negócios e/outros cargos de confiança.