As empresas estão constantemente em busca de profissionais qualificados para ocupar diversas posições. No entanto, nem sempre é fácil encontrar o candidato certo para o trabalho.
Como resultado, muitas vezes as empresas acabam contratando pessoas que não cumprem os objetivos da vaga e acaba gerando prejuízo.
Para evitar esse problema, é importante saber como encontrar o profissional certo no momento certo. Neste artigo, vamos dar algumas dicas sobre como fazer isso.
Como entender se o momento do candidato é compatível com o momento da sua empresa
Se você está procurando o profissional certo para o seu negócio, é importante que você entenda como ele se encaixa no momento da sua empresa.
Então descubra qual é a motivação do candidato: Ele está procurando um novo desafio ou apenas quer mudar de emprego? Ele quer crescer na sua empresa e assumir novas responsabilidades?
É importante tanto para o candidato quanto para empresa alinhar seus objetivos e valores. Então procure sempre saber os objetivos e necessidades do seu candidato para não ter problemas de incompatibilidade depois.
Além disso, conheça os objetivos profissionais do candidato: Ele quer ficar na sua empresa por um tempo determinado? Ele quer assumir uma posição de liderança no futuro? Ou ele está procurando um emprego temporário até encontrar algo melhor?
Com a clareza dessas respostas, será possível entender se as motivações dos candidatos são compatíveis com as necessidades da vaga. Além disso, ficará claro para ambos os lados se faz sentido continuar com o processo da nova posição.
Conheça 4 dicas valiosas para escolher o melhor profissional para trabalhar na sua equipe
1. Defina o perfil do profissional ideal
Antes de iniciar a busca por um novo profissional, é importante ter em mente qual o perfil ideal para a vaga. Quais são as qualificações necessárias? Qual seria o candidato perfeito para o cargo? Dessa forma, fica mais fácil identificar os candidatos que realmente atendem às suas expectativas.
2. Faça uma entrevista detalhada baseada nas competências do candidato
Na hora da entrevista, não deixe de perguntar sobre experiências anteriores do candidato e como ele lidou com elas. Além disso, esclareça todas as possíveis dúvidas sobre a vaga e explique como funciona a rotina na sua empresa.
Dessa forma, você consegue saber se o candidato realmente está preparado para assumir o cargo e se ele tem compatibilidade com o ambiente de trabalho da sua empresa.
3. Ofereça um teste prático se necessário
Além da entrevista tradicional, outra forma de avaliar os candidatos é oferecer um teste prático para que eles mostrem as habilidades necessárias para exercer a função na sua empresa. O teste é um complemento e pode ser uma ótima forma de identificar rapidamente quais são os melhores candidatos para a vaga disponível.
4. Avalie todos os aspectos
Na hora de contratar um novo profissional , é importante avaliar todos os aspectos, desde as qualificações técnicas e comportamentais do candidato (soft skills e hard skills).
Tenha certeza de que o candidato é compatível com o perfil da sua equipe e que ele realmente possui as habilidades necessárias para exercer bem a função na sua empresa . Somente assim você conseguirá encontrar o profissional certo no momento certo.
Conte com profissionais da área para encontrar o profissional certo no momento certo
Quando se trata de encontrar o profissional certo para o seu negócio, é importante levar em consideração vários fatores, como o mercado de trabalho atual e as características do candidato, antes de tomar a decisão final.
Com tantas variáveis envolvidas, é fácil entender por que muitos empresários acabam cometendo erros na hora de contratar um novo funcionário.
Para evitar esse problema, a melhor solução é contar com a ajuda de profissionais de Recursos Humanos. Eles estão familiarizados com as tendências do mercado e sabem quais perguntas fazer para identificar os candidatos ideais para a vaga.
Além disso, os especialistas em RH também podem assessorar na hora de elaborar o anúncio da vaga e na seleção dos currículos recebidos.
Contratar um profissional de Recursos Humanos pode ser um investimento que agregará para o seu negócio. Afinal, é muito melhor prevenir do que remediar – e os erros cometidos na hora de contratar um novo funcionário podem custar caro para a sua empresa futuramente.